Definición e implantación de nuevas iniciativas Reclutamiento, desarrollo de talento y planes de carrera. Establecer mecanismos que permitan medir las capacidades de los empleados: como diseñar un sistema de evaluación del desempeño. Comunicación interna. Apoyar a los responsables de equipo en la coordinación y gestión de las personas que los integran. Definir los objetivos de administración de personal de la compañía: y todo aquello relacionado con la contratación de personal, seguros sociales, y nóminas. Implantar las políticas de retribución e incentivos y administrar el pago de obligaciones y previsiones tributarias. Coordinación de los procesos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Supervisar todos los procesos administrativos. Comunicación con los empleados y resolución de dudas relacionadas con su departamento. Coordinar la elaboración e implantación de sistemas de control de tiempo y otros que permitan supervisar la asistencia del personal.