Necesitamos una persona para gestionar y coordinar actividades de capital humano, asegurando administración de personal, cumplimiento normativo, desarrollo profesional, reclutamiento, y un ambiente laboral positivo y productivo. ACTIVIDADES A REALIZAR: * Coordinar y supervisar la atracción, reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados * Administrar el proceso de orientación (onboarding) para nuevos empleados y asegurarse de que estén familiarizados con las políticas y procedimientos de la empresa * Gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional de los empleados * Mantener registros precisos y actualizados de los empleados, incluidos los datos personales, la información de contacto, la documentación contractual y el historial laboral * Gestionar nómina y los beneficios de los empleados, incluidos el seguro de salud y/o cualquier otros programa interno * Administrar contratos, renovaciones, alta y bajas del personal. *Implementar estrategias de retención de talento. * Coordinar la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo la confidencialidad y aplicando políticas y procedimientos equitativos. * Colaborar con los gerentes y supervisores para identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados * Planificar y organizar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. * Realizar seguimiento del progreso y evaluar el impacto de las iniciativas de desarrollo en el rendimiento laboral * Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones gubernamentales aplicables * Mantenerse actualizado sobre las normativas laborales locales y nacionales y asegurarse de que las políticas y prácticas de recursos humanos estén en conformidad. Así como asegurar el cumplimiento interno de dichos lineamientos. * Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, asegurando una comprensión clara de las políticas, procedimientos y expectativas laborales * Gestionar las comunicaciones internas, como boletines informativos, correos electrónicos y reuniones del personal * Implementar programas que refuercen la cultura organizacional y el buen clima laboral. CONOCIMIENTOS NECESARIOS: Experiencia en los principios y prácticas de recursos humanos, incluido el reclutamiento, la gestión del rendimiento, la compensación y los beneficios Familiaridad con la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento Conocimiento de software de recursos humanos y sistemas de gestión de información Técnicas de Reclutamiento y Selección (sector IT deseable) Conocimiento en Desarrollo Organizacional OFRECEMOS ademas de prestaciones de Ley: Seguro gastos médicos Fondo ahorro Esquema híbrido Vales despensa Nivel educativo: Licenciatura administrativa, Psicología, Recursos Humanos, (preferentemente titulado o en los últimos semestres) Experiencia minima de 2 años aplicando los conceptos señalados.